人力資源管理專業介紹

專業設置背景

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業将會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。但是當前人力資源管理人才卻被國家列為十二種稀缺人才之一，這個行業每年需求的人才缺口要達40-50萬。在大衆創業、萬衆創新的今天，衆多蓬勃發展的市場主體和為人力資源服務企業迫切需要大量的專業能力強、業務素質精的應用型人力資源管理專門人才。

開設主要課程

勞動法、工作分析的方法與技術、招聘與錄用、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、人力資源戰略與規劃、人力資源測評理論與方法、人力資源管理專項技能訓練、管理心理學和辦公自動化等。

适合什麼樣的學生學習

本專業适合有較強的溝通能力和協調能力，有責任感、具有良好的敬業精神及個人職業道德，且喜歡從事人員招聘、培訓、薪酬考核工作，人品端正、性格沉穩嚴謹、為人豁達的學生學習。

專業優勢與特色

本專業充分依托我校經濟管理實驗教學中心、青島市人力資源協會、青島人才服務中心等部門和機構，挖掘利用資源，提升學生的實踐實訓能力。首先，設置了人力資源專業實訓室并依托模拟大賽和各級大賽，以賽代練，以練促賽，充分提升學生的專業技能素質；其次，通過每學期為期兩周的集中實踐實訓，讓學生對人力資源管理專業及其實踐有了全面了解；第三，通過人力資源協會等機構為學生聯系頂崗、跟崗實習單位，為學生在走向正式崗位前提供最有力的保障。

實踐教學

我校建有省級經濟管理實驗中心，其中有兩個人力資源管理專業實驗實訓室：人力資源管理軟件實訓室和人力資源管理基本技能實訓室，輔以2個普通多媒體機房，可以滿足《人力資源規劃》、《招聘與配置》、《培訓與開發》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞動關系管理》、《勞動合同管理》等實踐模拟教學的需要。

積極探究校企合作模式，将企業管理經驗融入課堂，深入教學一線。上學期和本學期在人力資源專業技能的學習和實踐中，充分借助企業力量為學生提供教育教學資源。課堂教學“走出去”，企業經驗引進來。努力探索人才培養方案和課程标準與行業标準和企業前沿相結合的教育模式。

就業領域與發展前景

人力資源管理專業學生主要就職企業分布于金融保險、信息産業、咨詢服務業、快速消費品、電子技術、制藥與生物工程、耐用消費品等各行業企事業單位人資部門。該專業人才工作環境好、加薪機率高，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。随着我國人才戰略的實施，從供求關系看，這個專業必将成為管理行業中的“寵兒”。